El gerente que no quería vivir en el presente

Por Jantina Wijtsma

Estaba entrenando a Bert, un gerente que trabajaba para una organización sin fines de lucro. Bert tenía toda una lista de preguntas para mí:

  • «¿Cómo puedo gestionar a mi equipo para que esté preparado para el futuro?»
  • «¿Cómo puedo renovar los valores en el equipo lo más pronto posible?»
  • «¿Cómo puedo avanzar rápido con nosotros?»
  • «¿Cómo puedo lograr rápidamente los mejores resultados para la empresa con las personas que gestiono?»
  • «¿Cómo puedo ganar dinero para nosotros en el futuro?»Seguir leyendo

MindSonar para autónomos

Aquí, en el Reino Unido, el número de nuevas empresas que se crean cada año está aumentando significativamente: en 2016 se crearon 660.000. Sin embargo, las estadísticas sugieren que hasta el 40% de las empresas de nueva creación no llegan a los 5 años. Sospecho que lo mismo ocurre en muchos otros países.

Por tanto, no es de extrañar que a menudo se dirijan a los coaches clientes que se encuentran en los primeros años de su negocio . Muchos se preguntan por qué luchan por mantener el negocio a flote y sufren más estrés e infelicidad que cuando eran empleados. Muchos ya se están planteando poner fin a su negocio para volver a trabajar por cuenta ajena, donde se sentían más cómodos.

Un análisis del perfil MindSonar para estos clientes puede ser increíblemente poderoso. Les permite identificar los Metaprogramas que están aplicando y que no son útiles para el empresario, y que podrían estar obstaculizando su éxito y su felicidad. Una vez reconocidas las áreas problemáticas, el coaching puede permitir al cliente identificar los Metaprogramas que desea desarrollar en sí mismo y también los que podrían reforzarse mejor en la empresa subcontratando un servicio o contratando a otra persona.

Los Metaprogramas susceptibles de causar tales problemas varían en función del individuo y de sus circunstancias. Sin embargo, a menudo me encuentro con problemas en esos clientes que tienen puntuaciones especialmente altas en uno o más de los cuatro Metaprogramas siguientes..:

1. Opciones
Estos clientes tienen muchas ideas sobre las direcciones que podrían tomar sus negocios o las formas en que podrían comercializar sus servicios, pero no tienen una estrategia planificada para ponerlas en práctica. Hablan de todas las posibilidades y suelen tener muchos planes e ideas inacabados. MindSonar proporciona una forma de que el cliente identifique esta forma de pensar y así pueda determinar cómo abordar el problema. Podrían optar por desarrollar en sí mismos un Programa Meta de Procedimiento superior, o por subcontratar algunos elementos de su negocio a alguien que ya tenga un enfoque procedimental bien desarrollado.

2. Reactivo
A menudo, estos clientes han pensado mucho en cómo desarrollar su negocio y tienen muchos conocimientos sobre lo que se puede hacer, pero han tomado pocas o ninguna medida para poner en práctica sus ideas. Siempre pueden pensar en otra investigación necesaria antes de actuar. Una vez que el cliente lo reconozca, puede trabajar con su coach para permitirle desarrollar un Programa Meta Proactivo más sólido.

3. Proactivo
Aunque a algunos les suene extraño, también puede haber problemas para los clientes autónomos con una puntuación Proactiva muy alta. Suelen tener buenas ideas sobre lo que podrían hacer en su empresa, pero adoptan un enfoque disperso a la hora de ponerlas en práctica. Normalmente, han probado cada una de sus ideas, pero sin ningún nivel de coherencia. No suelen dedicar tiempo a esperar a ver cuál es el resultado de cada acción, ya que pasan rápidamente a la siguiente. Una vez reconocido, el coaching puede utilizarse para que el cliente desarrolle un Meta Programa reactivo más fuerte.

4. Referencia interna
Aunque un buen nivel de referencias internas es útil para el autónomo, si es muy alto puede provocar una reticencia a aprender de los demás, e incluso a investigar su mercado. Esto puede hacer fracasar el marketing y el desarrollo de productos, ya que no se satisfacen las necesidades de los clientes. En consecuencia, el coaching puede ser útil para que el cliente desarrolle un Meta Programa reactivo más fuerte.

Trabajar con estos clientes para identificar los desencadenantes y las declaraciones de activación y activar los recursos es un comienzo útil. Combinar esto con un trabajo centrado en la solución, como la Descripción Intensiva de Objetivos, puede provocar cambios bastante drásticos en su experiencia de dirigir una empresa.

Como he mencionado antes, puede haber problemas para los autónomos con otros Meta Programas, sobre todo si son empresarios individuales. No es de extrañar, ya que muchos intentan cubrir muchas funciones, desde marketing y contabilidad hasta ser el especialista en su propio campo. El punto fuerte de MindSonar es que puede utilizarse para ayudarles a reconocer, y seguir desarrollando, la flexibilidad en sus estilos de pensamiento, ayudándoles así a tener más éxito en su función y, con suerte, a estar menos estresados.

MindSonar: ¡Muy útil en el marketing laboral!

En algunos periodos de tiempo es fácil encontrar un nuevo trabajo, en otros puede ser muy difícil. En esos tiempos difíciles, tus habilidades de marketing laboral son extremadamente importantes. El marketing laboral es la forma de conquistar la barrera del trabajo, por así decirlo. Porque cuando eres uno de los 200 demandantes de empleo de tu región, buscando algo nuevo, encontrar trabajo es un trabajo de un día en sí mismo.

¿Cómo pueden ayudar los metaprogramas?

En primer lugar, es importante que te centres en el trabajo que prefieres. Por tanto, tu metaprograma «hacia» tiene que estar muy desarrollado. Se ha demostrado científicamente que es mejor solicitar puestos de trabajo específicos. Así que no digas «estoy disponible para cualquier cosa». Así no serás reconocible para los reclutadores y pasarán por alto tu perfil de LinkedIn o tu currículum. Así que tu metaprograma de «opciones» tiene que ser algo inferior aquí.

A continuación, descubre si estás preparado para trabajar en red. ¿Tu control interno ya no está influido por la pena o el duelo de tu último trabajo? ¿Está encendido tu «ahora» y tu «futuro» en lugar del «pasado»? Eso es muy importante, porque te gusta dar a tus relaciones en la red la impresión de alguien que está preparado para nuevas actividades laborales. Optimista y de mente abierta. Así pues, «locus de control interno», «hacia» y «coincidencia» son útiles.

A continuación, es muy recomendable tener un plan para tus actividades de networking. Así que ponte tus metaprogramas de «procedimientos», «actividades», «personas» e «información», ¡porque los necesitas todos! En función de lo que descubras durante tu búsqueda, trabaja con un procedimiento, un plan.

A continuación, a través de Linked In es posible encontrar personas que realizan el trabajo que tú prefieres hacer, y ver quién puede presentarte a ese empleado. En una cita en red necesitas los estilos de pensamiento «referencia externa» para poder ponerte realmente en el lugar del otro, y averiguar qué es importante que desarrolles.
Así que el «desarrollo» de tu metaprograma también es de gran importancia. Así podrás averiguar cuál es el desfase entre el trabajo que deseas y tus competencias. En ese caso puede ser útil poner «pasado» como metaprograma, porque ya has aprendido mucho. Cuando revises tu pasado laboral con un orientador profesional, descubrirás que puedes hacer mucho más de lo que pensabas.

Cuando te piden que solicites un trabajo porque alguien de tu red te da una pista, tus metaprogramas también son útiles. Analiza el trabajo de forma muy específica. ¿Qué estilos de pensamiento necesitas más? ¿Qué lees en el texto del perfil? ¿Las tareas están específicamente definidas o sólo se mencionan globalmente? ¿Hace hincapié en los aspectos futuros de la empresa, o menciona su situación actual o su procedencia? ¿Dice más de los compañeros, de las tareas y actividades, o se da mucha información?
Por tanto, analizar el texto es muy importante, porque ahora puedes volver a poner el metaprograma «referencia externa» para escribir tu carta exactamente con el mismo estilo. Para que el reclutador haga coincidir (tal vez inconscientemente) tus aptitudes con el puesto de trabajo.

Cuando te inviten a una entrevista, puedes utilizar todos los metaprogramas. Depende de los reclutadores con los que hables y del metaprograma que descubras durante la entrevista. ¿Te preguntan cómo ves tu primer día de trabajo? ¿O cómo eres capaz de armonizar con otros miembros del equipo? ¿O qué opinas de los últimos movimientos de la empresa en el mercado? ¡Haz coincidir sus sistemas de representación!
¿Hay preguntas sobre la esencia de la visión de la empresa, o sobre cómo encaja una parte del proceso en otra, o sobre cómo quieres poner la visión en actividades?

Sí, ¡parece que tienes que ser más que un experto para analizar todos esos metaprogramas simultáneamente en tu búsqueda de empleo! Pero que no cunda el pánico. En caso de duda, pide ayuda a un experto de MindSonar para que te haga la medición en línea y te enseñe a ponerte los estilos más eficaces. Empieza por esforzarte en utilizar unos pocos estilos de pensamiento importantes y significativos y lo conseguirás, tarde o temprano.

¡Garantizado!

La psicóloga que se perdió en el proceso terapéutico

Este post ha sido escrito por Jantine Wijtsma, una veterana profesional de MindSonar de los Países Bajos. Jantine trabaja principalmente en orientación profesional y esperamos que continúe durante muchos posts contándonos cómo utiliza MindSonar en su práctica diaria.

Hago mucho coaching profesional para personas que han tenido que dar parte de enfermedad, porque están en una fase temprana de agotamiento. La mayoría de las veces no se han quemado realmente todavía, pero la afección se relaciona con que no saben por qué su trabajo ya no les hace sentirse sanos. No se sienten bien, les falta energía, tienen molestias musculares vagas o dolores de cabeza, cosas así.Seguir leyendo