MindSonar: ¡Muy útil en el marketing laboral!

En algunos periodos de tiempo es fácil encontrar un nuevo trabajo, en otros puede ser muy difícil. En esos tiempos difíciles, tus habilidades de marketing laboral son extremadamente importantes. El marketing laboral es la forma de conquistar la barrera del trabajo, por así decirlo. Porque cuando eres uno de los 200 demandantes de empleo de tu región, buscando algo nuevo, encontrar trabajo es un trabajo de un día en sí mismo.

¿Cómo pueden ayudar los metaprogramas?

En primer lugar, es importante que te centres en el trabajo que prefieres. Por tanto, tu metaprograma «hacia» tiene que estar muy desarrollado. Se ha demostrado científicamente que es mejor solicitar puestos de trabajo específicos. Así que no digas «estoy disponible para cualquier cosa». Así no serás reconocible para los reclutadores y pasarán por alto tu perfil de LinkedIn o tu currículum. Así que tu metaprograma de «opciones» tiene que ser algo inferior aquí.

A continuación, descubre si estás preparado para trabajar en red. ¿Tu control interno ya no está influido por la pena o el duelo de tu último trabajo? ¿Está encendido tu «ahora» y tu «futuro» en lugar del «pasado»? Eso es muy importante, porque te gusta dar a tus relaciones en la red la impresión de alguien que está preparado para nuevas actividades laborales. Optimista y de mente abierta. Así pues, «Centro de control interno», «acercarse» y «coincidencia» son útiles.

A continuación, es muy recomendable tener un plan para tus actividades de networking. Así que ponte tus metaprogramas de «procedimientos», «actividades», «personas» e «información», ¡porque los necesitas todos! En función de lo que descubras durante tu búsqueda, trabaja con un procedimiento, un plan.

A continuación, a través de Linked In es posible encontrar personas que realizan el trabajo que tú prefieres hacer, y ver quién puede presentarte a ese empleado. En una cita en red necesitas los estilos de pensamiento «referencia externa» para poder ponerte realmente en el lugar del otro, y averiguar qué es importante que desarrolles.
Así que el «desarrollo» de tu metaprograma también es de gran importancia. Así podrás averiguar cuál es el desfase entre el trabajo que deseas y tus competencias. En ese caso puede ser útil poner «pasado» como metaprograma, porque ya has aprendido mucho. Cuando revises tu pasado laboral con un orientador profesional, descubrirás que puedes hacer mucho más de lo que pensabas.

Cuando te piden que solicites un trabajo porque alguien de tu red te da una pista, tus metaprogramas también son útiles. Analiza el trabajo de forma muy específica. ¿Qué estilos de pensamiento necesitas más? ¿Qué lees en el texto del perfil? ¿Las tareas están específicamente definidas o sólo se mencionan globalmente? ¿Hace hincapié en los aspectos futuros de la empresa, o menciona su situación actual o su procedencia? ¿Dice más de los compañeros, de las tareas y actividades, o se da mucha información?
Por tanto, analizar el texto es muy importante, porque ahora puedes volver a poner el metaprograma «referencia externa» para escribir tu carta exactamente con el mismo estilo. Para que el reclutador haga coincidir (tal vez inconscientemente) tus aptitudes con el puesto de trabajo.

Cuando te inviten a una entrevista, puedes utilizar todos los metaprogramas. Depende de los reclutadores con los que hables y del metaprograma que descubras durante la entrevista. ¿Te preguntan cómo ves tu primer día de trabajo? ¿O cómo eres capaz de armonizar con otros miembros del equipo? ¿O qué opinas de los últimos movimientos de la empresa en el mercado? ¡Haz coincidir sus sistemas de representación!
¿Hay preguntas sobre la esencia de la visión de la empresa, o sobre cómo encaja una parte del proceso en otra, o sobre cómo quieres poner la visión en actividades?

Sí, ¡parece que tienes que ser más que un experto para analizar todos esos metaprogramas simultáneamente en tu búsqueda de empleo! Pero que no cunda el pánico. En caso de duda, pide ayuda a un experto de MindSonar para que te haga la medición en línea y te enseñe a ponerte los estilos más eficaces. Empieza por esforzarte en utilizar unos pocos estilos de pensamiento importantes y significativos y lo conseguirás, tarde o temprano.

¡Garantizado!

El Orientador Profesional y MindSonar: ¡Inseparables!

Como orientadora profesional, a menudo trabajo con personas que tienen miedo a perder su trabajo. Teniendo en cuenta la situación económica de Holanda, es un temor real. Pero, ¿cómo manejar este temeroso sentimiento de inseguridad?

Barbara, de casi 58 años, acudió a mí porque ya no sabía cómo actuar en su situación laboral. Su jefe le dijo que buscara otro puesto dentro o fuera de la organización. Trabajaba allí desde hacía más de 20 años.

Sus metaprogramas más significativos fueron «reactivo», «alejarse de», «referencia externa» y «incompatibilidad». También la cinestesia tuvo una puntuación alta.

En las sesiones, Barbra mostró el comportamiento que correspondía al perfil. Estaba constantemente estresada y mencionaba lo que podía ir mal. No tomó medidas en el trabajo, aparte de preguntar a todo un equipo de personas a su alrededor qué hacer. Me pidió consejo a mí como orientador profesional, a un psicólogo, al director de RRHH de su empresa y a alguien del comité de empresa.

Cayó totalmente en las trampas, coincidiendo con su perfil. Su alta puntuación cinestésica hizo que aquí sintiera todo lo que pasaba, no fue capaz de desarrollar una visión sobre su futuro, ni de decirse a sí misma las cosas adecuadas para manejar la situación. Seguía trabajando, aunque de vez en cuando llamaba para decir que estaba enferma, abrumada  por sus sentimientos.

Puedes imaginarte que se quedó profundamente conmocionada y no fue capaz de salir del estrés por sí sola.

Hice muchos ejercicios con ella para que se asociara en distintos metaprogramas y le hice muchas preguntas centradas en la solución. ¿Y si todo salía mejor de lo que ella esperaba? ¿Y si decidiera por sí misma lo que era bueno para su futuro? ¿Y si se dijera a sí misma «Tengo suficiente en mí que puede ayudarme a decidir»? También hice un ejercicio de línea temporal para descubrir cuándo se instalaron sus metaprogramas menos útiles. Esto fue muy útil para ella, así como el descubrimiento de que tenía mucha gente a su alrededor que la apoyaba. No era consciente de ello, pues utilizaba demasiado los metaprogramas «desajuste» y «alejamiento de».

Durante nuestras sesiones se sintió un poco más tranquila. Un poco más convencido de que tarde o temprano habría una solución. Su humor volvió poco a poco, y pudo mirarse a sí misma en lugar de sentirse abrumada por sus sentimientos.

Terminamos, y unas semanas después me hizo saber que había dejado el trabajo para poder descansar lo que necesitaba. Y que estaba tranquila con sus decisiones.