Esta semana estamos explorando la idea de cómo comparamos las cosas que nos rodean, nos adaptamos al cambio, así como el ritmo al que preferimos cambiar en un área concreta de nuestra vida. Conocer tu propio patrón de cambio, o el de otra persona, te guiará por el camino más fácil para llevar a cabo cualquier revisión con eficacia y elegancia. Localizar este «metaprograma» aportará una gran comprensión del funcionamiento interno de una persona, grupo u organización.

¿Notas similitudes? ¿O te atrae lo diferente?

Modo de comparación: Igualdad ~ Igualdad con excepción ~ Diferencia:

Cada uno de nosotros responde al cambio de forma muy diferente, lo cual es obvio. Lo que puede resultar un poco menos evidente son las distinciones más sutiles sobre la frecuencia de nuestra necesidad de cambio y la mejor manera de equilibrar el «metaprograma» de cambio de cada individuo en una relación o en una organización (recuerda que los metaprogramas cambian según el contexto).

Patrón de uniformidad-Prefieres que las cosas sigan igual y puedes negarte a adaptarte. Buscarás a los que te rodean destacando las cosas que tenéis en común, y te sentirás más cómodo en un entorno o situación familiar. Cada 15-25 años incitarás algún tipo de cambio significativo.

Igualdad con excepción: aunque te fijes en lo que es igual, enseguida identificarás las excepciones. Aceptas los cambios con regularidad, siempre que no sean demasiado drásticos. Lo que prefieres es que las cosas cambien gradualmente. Puede ser necesario un cambio mayor cada 5-7 años.

Diferencia – Notas lo que es diferente en una situación determinada. Las situaciones estáticas suelen tener que modificarse drásticamente cada 1-2 años. También puedes encontrarte con que no coincides con lo que dice la gente, normalmente señalando una perspectiva o un enfoque diferentes.

En una organización grande puede ser muy útil planificar y aplicar cualquier cambio cultural para que coincida con los distintos patrones del grupo, en lugar de un enfoque generalizado, lo que en última instancia prepara a todos para el éxito.