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Mejorar la diversidad en el lugar de trabajo

Palabras de Levitha Biji

Una empresaria de Leicester se sincera sobre su experiencia de racismo, que la llevó a crear una empresa basada en la igualdad, la diversidad y la inclusión.

Experimentar el racismo una vez -en la vida de un nuevo empresario- motivó a Minakshee Patel a crear su propia empresa de consultoría.

Mientras estudiaba en un Politécnico, a mediados de los años 80, se presentó a unas elecciones para el Sindicato de Estudiantes. Hizo historia al ser la primera mujer y la primera asiática durante las elecciones. Sin embargo, hubo algunas personas que creyeron que ella no tenía sitio allí, nos dijo: «Utilizaron un término despectivo para describirme porque soy asiática, me sorprendió». Siendo el personaje que es, la experiencia la hizo estar más decidida a ganar las elecciones, como así fue. Dijo: «Se trataba más de ellos que de mí». Con el tiempo, creó su propia empresa de consultoría, Minakshee Patel Consultancy.

Convirtió esta experiencia en algo positivo y ahora Minakshee, que tiene 16 años de experiencia, quiere marcar la diferencia añadiendo valor en materia de igualdad, diversidad e inclusión a otras organizaciones y asegurándose de que sus empleados tienen voz. El objetivo de esta empresaria es ser un catalizador en el viaje de sus clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos utilizando MindSonar®.

MindSonar® mide la diversidad cognitiva y la información obtenida permite al personal rendir al máximo y mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo ayudando a abordar los prejuicios inconscientes, lo que supone una ventaja competitiva para tu organización.

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