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MindSonar: ¡Muy útil en el marketing laboral!

En algunos periodos de tiempo es fácil encontrar un nuevo trabajo, en otros puede ser muy difícil. En esos tiempos difíciles, tus habilidades de marketing laboral son extremadamente importantes. El marketing laboral es la forma de conquistar la barrera del trabajo, por así decirlo. Porque cuando eres uno de los 200 demandantes de empleo de tu región, buscando algo nuevo, encontrar trabajo es un trabajo de un día en sí mismo.

¿Cómo pueden ayudar los metaprogramas?

En primer lugar, es importante que te centres en el trabajo que prefieres. Por tanto, tu metaprograma «hacia» tiene que estar muy desarrollado. Se ha demostrado científicamente que es mejor solicitar puestos de trabajo específicos. Así que no digas «estoy disponible para cualquier cosa». Así no serás reconocible para los reclutadores y pasarán por alto tu perfil de LinkedIn o tu currículum. Así que tu metaprograma de «opciones» tiene que ser algo inferior aquí.

A continuación, descubre si estás preparado para trabajar en red. ¿Tu control interno ya no está influido por la pena o el duelo de tu último trabajo? ¿Está encendido tu «ahora» y tu «futuro» en lugar del «pasado»? Eso es muy importante, porque te gusta dar a tus relaciones en la red la impresión de alguien que está preparado para nuevas actividades laborales. Optimista y de mente abierta. Así pues, «locus de control interno», «hacia» y «coincidencia» son útiles.

A continuación, es muy recomendable tener un plan para tus actividades de networking. Así que ponte tus metaprogramas de «procedimientos», «actividades», «personas» e «información», ¡porque los necesitas todos! En función de lo que descubras durante tu búsqueda, trabaja con un procedimiento, un plan.

A continuación, a través de Linked In es posible encontrar personas que realizan el trabajo que tú prefieres hacer, y ver quién puede presentarte a ese empleado. En una cita en red necesitas los estilos de pensamiento «referencia externa» para poder ponerte realmente en el lugar del otro, y averiguar qué es importante que desarrolles.
Así que el «desarrollo» de tu metaprograma también es de gran importancia. Así podrás averiguar cuál es el desfase entre el trabajo que deseas y tus competencias. En ese caso puede ser útil poner «pasado» como metaprograma, porque ya has aprendido mucho. Cuando revises tu pasado laboral con un orientador profesional, descubrirás que puedes hacer mucho más de lo que pensabas.

Cuando te piden que solicites un trabajo porque alguien de tu red te da una pista, tus metaprogramas también son útiles. Analiza el trabajo de forma muy específica. ¿Qué estilos de pensamiento necesitas más? ¿Qué lees en el texto del perfil? ¿Las tareas están específicamente definidas o sólo se mencionan globalmente? ¿Hace hincapié en los aspectos futuros de la empresa, o menciona su situación actual o su procedencia? ¿Dice más de los compañeros, de las tareas y actividades, o se da mucha información?
Por tanto, analizar el texto es muy importante, porque ahora puedes volver a poner el metaprograma «referencia externa» para escribir tu carta exactamente con el mismo estilo. Para que el reclutador haga coincidir (tal vez inconscientemente) tus aptitudes con el puesto de trabajo.

Cuando te inviten a una entrevista, puedes utilizar todos los metaprogramas. Depende de los reclutadores con los que hables y del metaprograma que descubras durante la entrevista. ¿Te preguntan cómo ves tu primer día de trabajo? ¿O cómo eres capaz de armonizar con otros miembros del equipo? ¿O qué opinas de los últimos movimientos de la empresa en el mercado? ¡Haz coincidir sus sistemas de representación!
¿Hay preguntas sobre la esencia de la visión de la empresa, o sobre cómo encaja una parte del proceso en otra, o sobre cómo quieres poner la visión en actividades?

Sí, ¡parece que tienes que ser más que un experto para analizar todos esos metaprogramas simultáneamente en tu búsqueda de empleo! Pero que no cunda el pánico. En caso de duda, pide ayuda a un experto de MindSonar para que te haga la medición en línea y te enseñe a ponerte los estilos más eficaces. Empieza por esforzarte en utilizar unos pocos estilos de pensamiento importantes y significativos y lo conseguirás, tarde o temprano.

¡Garantizado!

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