Definición
Los Metaprogramas son patrones de pensamiento. Por ejemplo: ¿Se centran en los detalles o en el panorama general? O bien: ¿Quieren conseguir cosas o quieren evitar problemas? Puedes reconocer los metaprogramas de las personas en lo que hablan y en cómo hablan de ello.
Los metaprogramas combinados con los valores conforman la mentalidad de alguien. Su mentalidad determina su comportamiento y sus emociones. Y éstos, a su vez, determinan sus resultados.
Sinónimos de ‘Metaprograma’
- Meta Programas
- Patrones de pensamiento
- Cualidades del estilo de pensamiento
- Formas de pensar
- Elementos de mentalidad
- Preferencias cognitivo-perceptivas
Lista de Meta Programas medidos por MindSonar
Conjunto 1: Proactivo vs Reactivo
Proactivo = preferencia por actuar con rapidez y tomar la iniciativa.
Reactivo = preferencia por esperar, considerar y reflexionar.
Set 2: Acercarse vs Alejarse de
Acercarse = centrarse en alcanzar objetivos
Alejarse de = centrarse en evitar problemas.
Conjunto 3: Referencia interna vs referencia externa
Referencia interna = utilizar los criterios personales en las evaluaciones.
Referencia externa = utilizar las normas de otras personas en las evaluaciones.
Conjunto 4: Opciones vs procedimiento
Opciones = preferencia por muchas posibilidades distintas.
Procedimiento = preferencia por la planificación paso a paso.
Conjunto 5: Global vs Específico
Global = centrado en la visión general
Específico = centrado en los pequeños detalles.
Conjunto 6: Concordancia vs Incompatibilidad
Concordancia = centrarse en lo que es bueno y correcto.
Incompatibilidad = centrarse en lo que es malo e incorrecto.
Conjunto 7: Centro de control interno vs Centro de control externo
Centro de control interno = se centra en cómo alguien influye en sus circunstancias)
Centro de control externo (se centra en cómo influyen las circunstancias de alguien).
Conjunto 8: Mantenimiento vs Desarrollo vs Cambio
Mantenimiento = preferencia por qué las cosas sigan igual.
Desarrollo = preferencia por el cambio gradual.
Cambio = preferencia por el cambio rápido y radical.
Conjunto 9: Personas vs Actividad vs Información
Personas = centrarse en las personas y en lo que las mueve
Actividad= centrarse en las actividades que se realizan
Información = centrarse en la información; hechos y cifras.
Conjunto 10: Concepto vs Estructura vs Uso
Concepto = centrarse en lo esencial y en los principios.
Estructura = atención a las relaciones entre los elementos.
Uso = atención a las aplicaciones prácticas.
Conjunto 11: Juntos vs Proximidad vs Solo
Juntos = preferencia por trabajar en estrecha colaboración con responsabilidad compartida.
Proximidad = preferencia por el apoyo mutuo con responsabilidad individual.
Solo = preferencia por trabajar solo.
Conjunto 12: Pasado vs presente vs futuro
Pasado = se centra en hechos pasados.
Presente = concentración en el «aquí y ahora».
Futuro = centrado en acontecimientos futuros.
Conjunto 13: Visual vs Auditivo vs Quinestésico
Visual = centrado en imágenes y películas.
Auditivo = se centra en los sonidos y las palabras.
Quinestésico = se centra en los sentimientos y el movimiento.
Si quieres ver ejemplos de estos patrones en citas célebres, haz clic aquí.
¿Cómo funcionan juntos el estilo de pensamiento, los filtros, los sentimientos y las acciones?
Existe una relación dinámica entre el pensamiento (metaprogramas y Graves Drives), la percepción, la emoción y el comportamiento.
- Cómo influye tu mentalidad en tu percepción y viceversa
La mentalidad, formada por los estilos de pensamiento (Metaprogramas) más los tipos de motivación (Graves Drives), determina filtros perceptivos; lo que alguien percibe o no. Y también funciona a la inversa: una vez establecidos, estos filtros tienden a reforzar el estilo de pensamiento y el tipo de motivación en los que se basan. Por ejemplo: alguien utiliza el metaprograma «Procedimiento». Piensan en términos de secuencias que deben ejecutarse en un orden determinado. Así que cuando miren a un escritorio se fijarán en una pila de manuales. Los manuales están llenos del tipo de información de procedimiento que les gusta. Si hubieran tenido activo el metaprograma «Opciones», probablemente ni siquiera habrían percibido estos manuales. - Cómo la mentalidad y la percepción determinan cómo te sientes
La mentalidad y los filtros perceptivos resultantes afectan al estado de ánimo y las emociones de alguien y viceversa. Por ejemplo: Alguien está trabajando con un electrodoméstico concreto y se centra en el «Procedimiento». Se encuentran con un problema. Se sienten frustrados. Entonces encuentran el manual del aparato en el cajón de la cocina. Empiezan a sentirse mejor: «¡Ah, debe de haber una solución en alguna parte!». - Cómo tu mentalidad, percepción y estado de ánimo determinan tu comportamiento
En el mismo ejemplo: La persona ve el manual. Como se centran en el «Procedimiento», un manual con información paso a paso sobre cómo hacerlo les hace sentirse mejor. Así que con un suspiro de alivio lo sacan de la estantería y empiezan a leer (comportamiento). Averiguan cómo resolver el problema. Ahora se sienten satisfechos. Al mismo tiempo, esta emoción refuerza su metaprograma (Procedimiento) y sus Graves Drives (Azul para «hacer las cosas como deben hacerse» y naranja para «Tener éxito y ganar»).
Metaprogramas y PNL
Los Meta Programas tienen su origen en la PNL («Programación Neuro Lingüística»), un modelo para estudiar y transformar experiencia subjetiva. La PNL fue desarrollada a finales de los años setenta del siglo pasado en EEUU, por Richard Bandler y John Grinder. Para el desarrollo de la PNL tomaron prestados conceptos de:
- Fritz Perls (Terapia Gestalt)
- Milton H. Erickson (Hipnoterapia)
- Virginia Satir (Terapia familiar)
- Alfred H. Korzybski (Filosofía lingüística)
- Vaihinger (Filosofía del «como si»)
- Miller, Galanter y Pribram (Cibernética)
- Gregory Bateson (Evolución humana)
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