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Reclutar, retener, formar

En el dinámico entorno laboral actual, el enfoque va más allá de la mera logística de contratación. Se trata de conseguir el talento adecuado en el momento adecuado, equipado con las habilidades necesarias.

Sin embargo, hay una capa adicional: el imperativo de racionalizar los costes y adoptar la diversidad. Una solución consiste en reconocer lo que a menudo se nos escapa: nuestros procesos de pensamiento. Nuestros patrones de pensamiento conforman intrincadamente nuestro comportamiento y nuestras respuestas a roles específicos. Comprender cómo pensamos, junto con nuestros valores, constituye el eje para alinear las expectativas con el propósito de una función.

Además, fomentar un entorno que aliente tanto la autonomía como la responsabilidad impulsa el avance organizativo. ¿Cómo podemos emprender este viaje? Profundizando en el ámbito de la medición de los estilos de pensamiento. MindSonar, una herramienta que va más allá de las evaluaciones superficiales de la personalidad, resulta decisiva para identificar los distintos estilos de pensamiento y valores en cualquier escenario. MindSonar puede desempeñar un papel en varias etapas del ciclo de vida del empleado: contratación, retención y reciclaje.

He aquí cómo:

Contratación

Identificación de candidatos adecuados:

– Utiliza las evaluaciones MindSonar durante el proceso de selección para identificar a los candidatos cuyos estilos de pensamiento se ajusten a los requisitos del puesto. Esto puede ayudarte a encontrar personas que piensen de forma natural de maneras que conduzcan al éxito en el puesto específico.

Mejorar el proceso de entrevista:

  • Adapta las preguntas de la entrevista en función de los resultados de MindSonar. Esto puede proporcionar una visión más profunda de las preferencias cognitivas de un candidato y ayudarte a evaluar su encaje en el equipo y la organización.
  • Mediante una comprensión articulada de los patrones de pensamiento, se pueden adaptar las preguntas para identificar los puntos fuertes y los puntos ciegos en los distintos escenarios a los que puede enfrentarse un candidato.

Reducir la rotación:

  • Al comprender los estilos de pensamiento que prosperan en tu organización, puedes seleccionar candidatos con más probabilidades de estar satisfechos y tener éxito en sus funciones, reduciendo el riesgo de rotación.

Retención

Dinámica de equipo:

  • Utiliza MindSonar® para conocer los estilos de pensamiento de tus equipos actuales. Este conocimiento puede aprovecharse para crear equipos completos con diversos enfoques cognitivos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y productivo.

Planes de desarrollo personalizados:

  • Adaptar los planes de desarrollo profesional en función de los estilos de pensamiento individuales. Este enfoque personalizado puede aumentar la satisfacción y la motivación en el trabajo, contribuyendo a una mayor retención de los empleados.

Resolución de conflictos:

  • Los resultados de MindSonar® pueden proporcionar información sobre las posibles fuentes de conflicto en los equipos. Utiliza esta información para abordar y resolver los problemas interpersonales, creando un entorno de trabajo más armonioso.

Reentrenamiento

Identificar las preferencias de aprendizaje:

  • Utiliza MindSonar para identificar los estilos de aprendizaje preferidos de los empleados. Adapta los programas de formación a estas preferencias, haciendo que el proceso de aprendizaje sea más eficaz y atractivo.

Desarrollo profesional:

  • Comprender los estilos de pensamiento necesarios para avanzar en funciones específicas. Utiliza MindSonar para guiar a los empleados hacia oportunidades de formación y desarrollo que se ajusten a sus puntos fuertes cognitivos y a las necesidades de la organización.

Adaptarse al cambio:

  • En tiempos de cambio organizativo, utiliza MindSonar® para comprender cómo pueden responder los distintos individuos. Esta información puede orientar las estrategias de gestión del cambio y ayudar a los empleados a adaptarse a las nuevas situaciones.

Si quieres medir tu opinión o la del personal, ponte en contacto con Ian en 01455241204. Recuerda que, aunque MindSonar proporciona información valiosa, debe utilizarse como parte de un enfoque holístico de la contratación, la retención y el reciclaje. La combinación de estos conocimientos con tus herramientas y métodos actuales contribuirá a una comprensión más completa de tus empleados y posibles contrataciones.

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