MindSonar: ¡Muy útil en el marketing laboral!

En algunos periodos de tiempo es fácil encontrar un nuevo trabajo, en otros puede ser muy difícil. En esos tiempos difíciles, tus habilidades de marketing laboral son extremadamente importantes. El marketing laboral es la forma de conquistar la barrera del trabajo, por así decirlo. Porque cuando eres uno de los 200 demandantes de empleo de tu región, buscando algo nuevo, encontrar trabajo es un trabajo de un día en sí mismo.

¿Cómo pueden ayudar los metaprogramas?

En primer lugar, es importante que te centres en el trabajo que prefieres. Por tanto, tu metaprograma «hacia» tiene que estar muy desarrollado. Se ha demostrado científicamente que es mejor solicitar puestos de trabajo específicos. Así que no digas «estoy disponible para cualquier cosa». Así no serás reconocible para los reclutadores y pasarán por alto tu perfil de LinkedIn o tu currículum. Así que tu metaprograma de «opciones» tiene que ser algo inferior aquí.

A continuación, descubre si estás preparado para trabajar en red. ¿Tu control interno ya no está influido por la pena o el duelo de tu último trabajo? ¿Está encendido tu «ahora» y tu «futuro» en lugar del «pasado»? Eso es muy importante, porque te gusta dar a tus relaciones en la red la impresión de alguien que está preparado para nuevas actividades laborales. Optimista y de mente abierta. Así pues, «Centro de control interno», «acercarse» y «coincidencia» son útiles.

A continuación, es muy recomendable tener un plan para tus actividades de networking. Así que ponte tus metaprogramas de «procedimientos», «actividades», «personas» e «información», ¡porque los necesitas todos! En función de lo que descubras durante tu búsqueda, trabaja con un procedimiento, un plan.

A continuación, a través de Linked In es posible encontrar personas que realizan el trabajo que tú prefieres hacer, y ver quién puede presentarte a ese empleado. En una cita en red necesitas los estilos de pensamiento «referencia externa» para poder ponerte realmente en el lugar del otro, y averiguar qué es importante que desarrolles.
Así que el «desarrollo» de tu metaprograma también es de gran importancia. Así podrás averiguar cuál es el desfase entre el trabajo que deseas y tus competencias. En ese caso puede ser útil poner «pasado» como metaprograma, porque ya has aprendido mucho. Cuando revises tu pasado laboral con un orientador profesional, descubrirás que puedes hacer mucho más de lo que pensabas.

Cuando te piden que solicites un trabajo porque alguien de tu red te da una pista, tus metaprogramas también son útiles. Analiza el trabajo de forma muy específica. ¿Qué estilos de pensamiento necesitas más? ¿Qué lees en el texto del perfil? ¿Las tareas están específicamente definidas o sólo se mencionan globalmente? ¿Hace hincapié en los aspectos futuros de la empresa, o menciona su situación actual o su procedencia? ¿Dice más de los compañeros, de las tareas y actividades, o se da mucha información?
Por tanto, analizar el texto es muy importante, porque ahora puedes volver a poner el metaprograma «referencia externa» para escribir tu carta exactamente con el mismo estilo. Para que el reclutador haga coincidir (tal vez inconscientemente) tus aptitudes con el puesto de trabajo.

Cuando te inviten a una entrevista, puedes utilizar todos los metaprogramas. Depende de los reclutadores con los que hables y del metaprograma que descubras durante la entrevista. ¿Te preguntan cómo ves tu primer día de trabajo? ¿O cómo eres capaz de armonizar con otros miembros del equipo? ¿O qué opinas de los últimos movimientos de la empresa en el mercado? ¡Haz coincidir sus sistemas de representación!
¿Hay preguntas sobre la esencia de la visión de la empresa, o sobre cómo encaja una parte del proceso en otra, o sobre cómo quieres poner la visión en actividades?

Sí, ¡parece que tienes que ser más que un experto para analizar todos esos metaprogramas simultáneamente en tu búsqueda de empleo! Pero que no cunda el pánico. En caso de duda, pide ayuda a un experto de MindSonar para que te haga la medición en línea y te enseñe a ponerte los estilos más eficaces. Empieza por esforzarte en utilizar unos pocos estilos de pensamiento importantes y significativos y lo conseguirás, tarde o temprano.

¡Garantizado!

Vender Productos ‘Powered by MindSonar’

Personalizado
Hablemos de vender MindSonar. Los profesionales de MindSonar necesitan clientes que compren productos MindSonar. Y en el ámbito de la consultoría y el coaching, el «producto» suele ser un «proyecto», una solución a medida. Para un individuo será un camino de entrenamiento planificado a medida. Para una empresa o una agencia será una intervención diseñada para esa organización en concreto. Puede tener componentes estándar, pero la combinación sigue siendo única.

Pasión y experiencia
Tal y como yo lo veo, un buen producto MindSonar es una combinación de un profesional MindSonar y el sistema MindSonar. El profesional aporta su pasión (aquello que le entusiasma), su visión (el mundo ideal que ve), su misión (lo que quiere aportar a ese mundo ideal) y su pericia (las áreas de contenido sobre las que sabe mucho y tiene mucha experiencia). MindSonar añade comprensión a eso, basándose en una medición detallada y en profundidad de las mentalidades. Es la sinergia entre el profesional y MindSonar lo que crea un gran producto. MindSonar no sería tan eficaz sin la pasión y la experiencia del profesional. Y el profesional sería mucho menos eficaz sin MindSonar.

«¡Tengo una gran herramienta!»
Muchas personas se han acercado a las empresas con un discurso del tipo: «Oye, tengo una nueva herramienta genial, un test que puede medir realmente la mentalidad. Con este test puedo ayudarte a entender cómo piensa la gente de tu empresa. Con esta herramienta puedo ayudaros a avanzar de muchas maneras». A menudo se han encontrado con miradas vacías. O con: «Ya tenemos una prueba». ¿Por qué? Las personas que dirigen organizaciones no están tan interesadas en las herramientas que utilizan sus consultores. Es un poco como si te llamara un vendedor y te dijera: «¡Eh, tenemos este nuevo y estupendo juego de llaves que puede ayudar a que el motor de tu coche funcione sin problemas!». Claro que quiero que mi motor funcione bien, pero mientras no haga ruidos raros no me interesa tanto. Y aunque me preocupara por el estado de mi motor, el tipo de llaves es un detalle que dejo en manos de los mecánicos. A los clientes les encanta dejar que utilices las pruebas que quieras, siempre que les ayudes a obtener resultados.

Lo que le interesa a la gente
A las personas y a las organizaciones les interesan los resultados, no tanto las herramientas con las que se consiguen. Si alguien siente mucha rabia, es posible que desee relajarse. Si dos organizaciones se fusionan, quieren que las personas trabajen juntas de la forma más armoniosa posible. Los vendedores quieren vender en buenas cantidades. Los departamentos quieren empleados contentos. Los directivos quieren que los conflictos se resuelvan lo antes posible. Casi todas las empresas quieren clientes entusiasmados. Los empleados quieren desarrollarse como profesionales y como personas. Casi todo el mundo quiere que se desarrollen nuevos productos interesantes. Ése es el tipo de cosas que interesan a las organizaciones.

Desarrollado por MindSonar
Y cuando tienes la capacidad de medir las mentalidades, puedes ofrecer estos resultados, a menudo de forma relativamente sencilla. Y les ofrecerás mucho más que MindSonar. Les ofreces tu experiencia en el diseño y la ejecución de proyectos de cambio. A menudo también tienes algún conocimiento del contenido del negocio al que se dedican. Sabes lo que pasa en su tipo de negocio. Además, tienes una teoría más amplia de cómo funcionan las cosas, en la que la mentalidad es un elemento central. Estás ofreciendo un producto «Desarrollado por MindSonar». Al igual que tu sitio web es «Powered by WordPress». Bueno, en realidad es‘Proudly Powered by WordPress’. Así que mi consejo es: haz tu próxima oferta sobre algo que tu cliente realmente quiera y que le haya resultado difícil conseguir. Y que sea ‘Proudly Powered by MindSonar’.