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Informe de un caso: Ayudar al equipo ecuestre holandés a ganar las Olimpiadas

En 2012, los deportistas ecuestres holandeses ganaron el 20% de todas las medallas olímpicas holandesas en Londres. Tres veces medalla de plata y una de bronce.

 Imagina que eres un piloto brillante. En concreto, la doma es tu especialidad. Día tras día te entrenas para estar en completa armonía con tu caballo y conseguir el resultado perfecto en los Juegos Olímpicos. Has formado tu propio equipo con un excelente entrenador, peluquero, veterinario, herrador, etc. Montas y entrenas a tus caballos todos los días y probablemente lo haces en tu propia finca o centro ecuestre. Tienes más de veinticinco años, ya no estás soltera y, si quieres, puedes imaginar que también tienes hijos.

Y luego, cuando te seleccionan para formar parte del equipo nacional, especialmente para los Juegos Olímpicos, las circunstancias cambian de verdad. Ahora eres miembro del Equipo Holandés de Doma Clásica. Tienes que tratar con los demás miembros del equipo durante unos diez días. Tu propio personal no está cerca. Te alojarás en la Villa Olímpica y verás y conocerás a todos esos otros atletas de élite. Tienes que compartir habitación con otro corredor de tu equipo. La distancia desde el pueblo hasta los establos es de al menos 45 minutos.

Entonces, ¿cómo te enfrentas a esto como atleta individual de élite? ¿Cómo te mantienes centrado? ¿Qué tipo de equipo te hará sentir en tu mejor momento o más allá de éste? ¿Qué necesitas de los demás miembros del equipo y qué estás dispuesto o eres capaz de dar? ¿Qué es importante para ti en el contexto de formar parte de este Equipo Olímpico? De eso trata nuestro programa de entrenamiento: ¿Cómo puede este equipo ser el mejor equipo posible en este momento para cada corredor?

Por ejemplo, en un equipo que obtiene una media alta en «solo», tienes que averiguar realmente cuánto solo necesita cada uno y cuándo. Una puntuación alta en «solo» significa para alguien que realmente tiene un deseo de concentrarse en sus propios asuntos, una necesidad de trabajar solo, sin ser molestado por otras personas. Normalmente no es algo de lo que la gente sea consciente… simplemente empiezan a sentirse molestos si se hace demasiado hincapié en hacer todo tipo de cosas juntos, como «¿dónde desayunamos, comemos y cenamos?». «¿A qué hora nos vamos al entrenamiento?»

O la diferencia entre los estilos de pensamiento «global» y «específico». «¿Qué tal el entrenamiento?» pregunta a un miembro del equipo con el Meta Programa «específico». «Bien» responde el otro con el Meta Programa «global». «Hmm», dice nuestro jinete pensante «específico», «¿Por qué eres tan grosero? ¿Por qué no contestas a la pregunta? Me interesa mucho saber cómo fue tu entrenamiento. Creo que no voy a volver a preguntar».  Nuestro jinete «Global» no tiene ni idea de lo que está pasando, porque «Bien » fue así, una respuesta genuina. No piensa en nada más concreto.

Entender y comprender los Meta Programas de los demás es realmente una forma maravillosa de evitar malentendidos y, como hemos descubierto en los últimos años, de crear un espíritu de equipo de respeto y empatía. Por supuesto, esto es útil para cualquier equipo en cualquier contexto. Equipos directivos, equipos de proyectos, equipos deportivos. Lo que hace tan especiales a los mejores atletas es su afán, voluntad y disposición para aprender y mejorar cada día. Es un privilegio trabajar con ellos. Los profesionales de MindSonar que dirigieron el proyecto fueron Lot Wielders y Jennet Burghard (Países Bajos) Se les pidió que lo hicieran de nuevo en 2014 (Campeonato del Mundo de Concurso Completo de Equitación), 2016 (Río de Janeiro de Concurso Completo de Equitación) y 2018 (Campeonato del Mundo en Tryon, EEUU). Búscalos en la Registro.

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